加班費怎麼算？先算時薪，再分段套倍率
台灣的加班費以平日每小時工資額（時薪）為基礎計算。月薪制的時薪換算方式是月薪 ÷ 240（即月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時）。算出時薪後，再依「哪一天加班」套用不同的倍率，而且同一天內不同時段的倍率也不同，要分段計算。這個工具把每天的分段幫你算好，再加總成整月，你只要在月曆上填時數就好。
三種日別的算法如下。平日加班（正常工作日超過 8 小時的部分）：前 2 小時每小時1.34 倍、第 3 到第 4 小時每小時1.67 倍，平日一天加班上限 4 小時。休息日出勤：前 2 小時 1.34 倍、第 3 到第 8 小時 1.67 倍、第 9 到第 12 小時2.67 倍。國定假日出勤：當天工資加倍發給（8 小時內加發一日工資，也就是時薪 × 8），超過 8 小時的部分再按第 9 到 10 小時 1.34 倍、第 11 到 12 小時 1.67 倍計算。
怎麼填最準？
點月曆上的任一天，選好日別再填時數就會存起來。平日填的是「超過 8 小時的加班時數」；休息日與國定假日填的是「當天實際出勤的時數」，因為這兩種日子只要出勤，全部時數都算加班加給。填完整個月，下方會列出每一天的加班費明細與整月總計，可以直接和薪資單核對。你的資料只存在這台裝置的瀏覽器裡，換裝置或清除瀏覽器資料就會消失，不會上傳。
為什麼要自己算？
加班費是勞工的法定權益，但實務上很容易算錯或短給，尤其是分段倍率、休息日與國定假日的算法較複雜。自己用正確的倍率算一遍，能幫你確認公司給的金額對不對。如果差距明顯，可以拿這份分段明細和公司人資核對，必要時洽詢當地勞工局或勞動部。
範例
時薪 ＝ 36,000 ÷ 240 ＝ 150 元。前 2 小時 150 × 1.34 × 2 ＝ 402；第 3 小時 150 × 1.67 × 1 ＝ 250.5。當天加班費 ＝ 402 ＋ 250.5 ≈ 653 元。
前 2 小時 ×1.34、第 3–8 小時（6 小時）×1.67、第 9–10 小時（2 小時）×2.67。加班費 ＝ 150×(2×1.34 + 6×1.67 + 2×2.67) ＝ 150 × 18.04 ＝ 2,706 元。休息日長工時的加成很可觀。
常見問題
加班倍率為什麼是 1.34、1.67、2.67，不是 1.333、1.667、2.667？
勞動基準法第 24 條規定加班要「加給三分之一以上」「加給三分之二以上」，也就是倍率至少要 4/3（1.333…）、5/3（1.666…）與休息日長時段的 8/3（2.666…）。如果往下捨成 1.33、1.66、2.66，反而會低於法定的「以上」標準、變成少給、不合法。所以勞動部與實務一律往上進位為 1.34、1.67、2.67，保證每小時給的一定不低於法定最低，方向是對勞工有利。本工具採用的就是這組進位後的倍率，算出來只會等於或略高於法定最低、不會少給。
時薪一定是月薪除以 240 嗎？
月薪制勞工換算平日每小時工資額，慣例是月薪 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 月薪 ÷ 240。若你的勞動契約另有更有利的約定（例如以較少天數換算），可依實際約定，本工具採通用的 ÷240。
休息日和例假一樣嗎？
不一樣。一週有一天「例假」、一天「休息日」。休息日經協商可出勤並給加班費（本工具適用）；例假原則上不得出勤，只有天災、事變或突發事件等特殊情形才可，且另有補假與加倍規定，情況特殊未納入本工具。
資料會不會不見？
你填的資料存在瀏覽器的本機儲存空間，只要不清除瀏覽器資料、用同一台裝置與瀏覽器，下次打開就還在。換裝置、換瀏覽器或清除資料就會消失。因為不上傳，隱私較有保障，但也請自行留意備份重要數字。
算出來和公司不一樣？
本工具依勞基法倍率分段計算，屬試算參考。實際金額可能因公司計薪方式、時薪換算基礎、加班費核實認定與是否含國定假日加給等而不同，正式數字請以公司計薪與勞動主管機關認定為準。
※ 本工具依勞動基準法第 24、39 條加班費倍率計算，時薪以月薪 ÷ 240 換算，並依第 30、32 條提示每月延長工時上限（46／54 小時），為概略試算。例假出勤、彈性工時、變形工時、輪班等特殊情形未完整涵蓋，實際加班費與工時合法性請以公司計薪方式與勞動主管機關認定為準。資料僅存於你的裝置本機。